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Eu tenho uma experiência importante para compartilhar com você sobre AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS.
Durante uma audiência, onde eu defendia à parte reclamante, eu fui surpreendido com uma preliminar de prescrição bienal.
Quanto à existência ou não da prescrição bienal tudo bem, o advogado da parte adversa tem a obrigação de arguir.
Ocorre que a parte reclamada estava tão convicta de sua tese de prescrição, que aproveitou a oportunidade para “ir à forra” e de forma amadora e confessou todas as alegações apresentadas na inicial, acreditando equivocadamente que o direito do reclamante estava prescrito.
Como se não bastasse o Juiz acolheu à prescrição bienal e extingui o processo.
Nem o Juiz e muito menos o Advogado que representava a reclamada levaram em consideração o tempo do aviso prévio indenizado para o cálculo do início da prescrição bienal.
Não tive alternativa, recorri da r. sentença e tive êxito em todos os pedidos da inicial, haja vista que a parte reclamada tinha feito o favor de confessar todos os fatos e direitos sem qualquer constrangimento.
Dica: Muito cuidado com a prescrição, pois o aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
Gostou dessa dica??? claro que sim, então tenho outra dica para lhe passar....
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